Ständige Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt stellen Unternehmen und Bewerber vor neue Herausforderungen. Integrität, Flexibilität, Transparenz, Schnelligkeit und Verbindlichkeit sind die elementaren Grundbausteine, die moderne Personaldienstleistungen definieren.

Aus diesem Grund wurde 2012 die wele Personal Service GmbH gegründet. Unser Anspruch ist es, Unternehmen, Mitarbeitern und Bewerbern optimale Unterstützung zu bieten, sich verändernden personalwirtschaftlichen Bedingungen anzupassen um langfristig erfolgreich agieren zu können.

Durch eingehende Situationsanalysen filtern wir in persönlichen Gesprächen die Bedürfnisse des Einzelnen heraus, um somit Prozessabläufe in der Personaldienstleistung zu optimieren.

Unser Team verfügt über Erfahrungen und Kenntnisse aus den verschiedensten Branchen und legt damit den Grundstein für anhaltende Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit!

 Frau Küfner, wie hat vor 10 Jahren alles angefangen?

Mit drei Dingen: Erstens mit der Motivation, Zeitarbeit als fairen Partner für alle Beteiligten zu gestalten. Zweitens hatte ich davor bereits viele Jahre in der Arbeitnehmerüberlassung gearbeitet. Und drittens fand ich den richtigen Gründungspartner, der selbst Bedarf an Leistungen der Zeitarbeit hatte. 

Wo stehen Sie nach einem Jahrzehnt? 

Zeitarbeit hat sich in den letzten zehn Jahren sehr gewandelt – aus meiner Sicht zum Positiven. Das ist deshalb beachtlich, weil ihr immer wieder ein nicht ganz lupenreines Image angedichtet wurde. Unsere aktuellen Vergütungen sind gleichzusetzen mit anderen Unternehmenslöhnen. Keiner unserer Mitarbeiter muss sich Zukunftssorgen machen. Wir haben uns in den letzten zehn Jahren einen sehr guten Ruf erarbeitet und sind für unsere Kunden ein verlässlicher Partner. 

Für Kunden, die nicht nur aus Thüringen kommen…

Richtig, denn seit 2014 haben wir eine Niederlassung in Leipzig. Leipzig und die umliegende Region sind natürlich ein Drehkreuz der Wirtschaft. Da ist wirklich Musik drin. Deshalb haben wir bewusst diesen Standort gewählt – und bis heute nicht bereut.

Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer?

Für Arbeitnehmer ist die Zeitarbeit die flexibelste Form der atypischen Beschäftigung. Damit geben wir vielen Menschen einen entscheidenden Halt – nämlich einen sicheren Arbeitsplatz. Wir garantieren ihnen langfristig Beschäftigung und unterstützen sie auch bei privaten Problemen. Viele junge Leute sind auch mal „aus der Bahn geflogen“. Denen bieten wir als verlässlicher Arbeitgeber eine ganz neue Perspektive. 

Sie sind also Arbeitgeber? Nicht das Unternehmen, dass Arbeitskräfte von Ihnen leiht?

Genauso ist es. Wir sind Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer unterschreibt einen Arbeitsvertrag bei uns und mit uns – mit allen Rechten und Pflichten des Unternehmens, wo er tätig ist. Wir verleihen und das Unternehmen entleiht.

Was hat der Entleiher von dieser Dreiecksbeziehung? Wie profitieren Arbeitgeber von Zeitarbeit?

Mit Zeitarbeit sind Unternehmen bei Marktentwicklungen und Schwankungen kurzfristig sehr flexibel. Globalisierung, Wirtschaftssanktionen, Energiepreise, neue Serviceanforderungen – Betriebe müssen immer wieder schnell reagieren: investiv und personell. Arbeitnehmerüberlassung ist dabei eine geeignete Hilfe. Außerdem spart Zeitarbeit die Personalabteilung und aufwendige Bewerbungsprozesse. Das ist als Personaldienstleiter unser Tagesgeschäft. Und genau deshalb vertrauen uns viele Unternehmen. 

Der Arbeitsmarkt klagt laut über Fachkräftemangel. Woher kommt der eigentlich?

Der Fachkräftemangel in Thüringen hat meiner Ansicht nach zwei Gründe. Der eine ist natürlich der demografische Wandel, dem wir nun mal objektiv unterliegen. Zweitens leiden wir immer noch unter der Abwanderung viele Fachkräfte in den 1990er und 2000er Jahren in die alten Bundesländer. Aber selbst, wenn alle zurückkämen, wäre das Problem nicht gelöst. Dafür brauchen wir eine kreative Arbeitsmarkt-Politik. 

Sicher werden wir die Lücke von 300.000 Fach- und Arbeitskräften in Deutschland nicht schließen können. Aber es einen Anfang – einen Ruck – geben. Und der beginnt in den Schulen und Bildungsstätten. Ich wünsche mir Bildung und Ausbildung, die auf den Thüringer Arbeitsmarkt, auf lokale Wirtschaft und deren Fachkräftebedarf ausgerichtet ist.

Bleibt Zeitarbeit auch in Zukunft eine wichtige Säule in der Arbeitswelt?

Das bleibt sie. In den nächsten Jahren wird werden sich Aufgaben und Spektrum der Zeitarbeit ändern bzw. erweitern. Die Digitalisierung der Wirtschaft beispielsweise ermöglicht einen viel effizienteren Einsatz von Arbeitskräften. Damit kann der Fachkräftemangel reduziert werden. Unternehmen legen immer häufiger ganze Personalabteilungen in die Hände von Personaldienstleistern. Stammbelegschaften werden sehr flexibel durch Zeitarbeit ergänzt. Die Arbeitnehmerüberlassung wird ein wichtiges Instrument der Wirtschaft bleiben. Ich persönlich wünsche mir, dass Zeitarbeitsfirmen genauso und gleichrangig behandelt wird wie alle anderen Wirtschaftsunternehmen. 

Frau Küfner, vielen Dank für das Gespräch!

Interview: Peter Rüberg